[Bild von Erika Wittlieb auf Pixabay] Wie lässt sich Teamresilienz in verteilten Teams fördern? Der Begriff „Resilienz“ ist heute in aller Munde. Er meint die Fähigkeit eines Menschen, aus einer Krisensituation trotz des persönlichen Rückschlags letztlich unbeschadet...
Na, das ist eine Frage, wie Sie im Coaching und Workshop immer wieder gern von Klienten gestellt wird: Wofür müssen Sie ganz am Anfang sorgen, damit im Team schnell Vertrauen entsteht? Meine Antwort: Es kommt darauf an … Auf was? Da fallen mir vor allem 3 Punkte ein: „Wie ist die Struktur des Teams?“, „Was […]
Im ersten Teil zum Dauerthema Verbindlichkeit fragten wir uns, was zu tun ist, wenn einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Aufgabe und Ziel oder die zugehörigen Erfolgskriterien, an denen sich die Arbeitsqualität messen soll, nicht klar bewusst sind. Eine weitere Situation, um die es uns ging: Der Mitarbeiter sieht sich gar nicht in der Pflicht! Heute […]
Kennen Sie das? Die Probleme, die aus mangelnder Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit entstehen? Wahrscheinlich schon, denn das Thema Verbindlichkeit ist in vielen Teams eine Art „Dauerbrenner“. Und – Hand aufs Herz! – auch Sie haben sich schon mal darüber geärgert, wenn Ihre Mitarbeiter etwas zugesagt aber nicht geliefert haben! Ich bin im Gespräch mit einer […]
Neulich im Führungsworkshop kam als Metapher für Gefahren, die Führungskräften in der eigenen Entwicklung und Außenwirkung drohen, das Bild vom „Querk“ ins Spiel. Was ein Querk ist? Ein Foto sehen Sie hier: Ein Querk ist die sympathische, wenn auch recht eigenwillige Hauptfigur (oder vielmehr 5 Hauptfiguren, weil es eben 5 solcher Querks gibt) aus dem […]
Im ersten Schritt ging’s um die „Vorarbeit“, das genaue Betrachten, wenn es an Vertrauen im Team mangelt. Im zweiten Schritt haben wir hieraus Schritte abgeleitet, um das notwendige Vertrauen im Team ermöglichen. Das war der Pflichtteil, denn ohne Vertrauen gibt es nun mal kein hinreichend leistungsfähiges, geschweige denn ein Hochleistungs-Team. Nun kommt im dritten Schritt […]
der kostet Sie nichts (außer Ihrem Engagement für sich selbst) und bringt Ihnen viel Anregung, Tipps, Informationen rund um die Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation aus der Ferne sowie zu meinen Angeboten und Aktivitäten.