[Bild von Erika Wittlieb auf Pixabay] Wie lässt sich Teamresilienz in verteilten Teams fördern? Der Begriff „Resilienz“ ist heute in aller Munde. Er meint die Fähigkeit eines Menschen, aus einer Krisensituation trotz des persönlichen Rückschlags letztlich unbeschadet...
[Bild von Lisa Caroselli auf Pixabay] Na, das ist eine Frage, wie Sie im Coaching und Workshop immer wieder gern von Klienten gestellt wird: Wofür müssen Sie ganz am Anfang sorgen, damit im Team schnell Vertrauen entsteht? Meine Antwort: Es kommt darauf an … Auf was?...
[Bild von SCY auf Pixabay] Im ersten Teil zum Dauerthema Verbindlichkeit fragten wir uns, was zu tun ist, wenn einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin Aufgabe und Ziel oder die zugehörigen Erfolgskriterien, an denen sich die Arbeitsqualität messen soll, nicht klar...
[Bild von SCY auf Pixabay] Kennen Sie das? Die Probleme, die aus mangelnder Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit entstehen? Wahrscheinlich schon, denn das Thema Verbindlichkeit ist in vielen Teams eine Art „Dauerbrenner“. Und – Hand aufs Herz! – auch Sie haben sich...
Im letzten Monat konnten Sie in meinem kurzen Beitrag lesen, warum Vertrauen im Team wichtig ist und was im 1. Schritt zu tun ist, wenn’s damit nicht weit her ist. Fazit: Nicht gleich „loslegen und ändern“, sondern zunächst „genau betrachten!“ Mit den wertvollen Erkenntnissen aus Ihrem ersten Schritt können Sie nun die missliche Situation wirksam […]
Vertrauen im Team: Das ist wie die Grundzutaten – bestes Mehl, frischeste Butter usw. – für die Hochzeitstorte. Oder frei nach Schopenhauer: „Vertrauen ist nicht alles, aber ohne Vertrauen ist alles nichts.“ Denn das ist sicher wahr: Ohne hohes gegenseitiges Vertrauen der Teammitglieder – Sie als Führungskraft eingeschlossen – wird‘s bestenfalls (!) durchschnittlich. Ich habe […]